Da biste unijeli kvalifikacije vašeg zaposlenog radnika, potrebno je da uđete u sistem za upravljanje podacima i pronađete evidenciju zaposlenog čije kvalifikacije želite da dodate ili ažurirate.
Evidencija za radni angažman i radna mjesta zaposlenog predstavlja ključnu komponentu upravljanja ljudskim resursima, a vrši se kroz odjeljke "Radni angažman" i "Radna mjesta" u kartonu zaspolenog radnika.
Pronađite zaposlenog u "Kartonima zaposlenih" i u odjeljku "Radni angažman" napravite novi unos. Prilikom unosa radnog angažmana u formi unutar stavke vrsta radnog angažmana izaberite "Ugovor o djelu".
Obračun plate u ljudskim resursima je proces kojim se izračunava ukupna zarada zaposlenog za određeni obračunski period, uzimajući u obzir osnovnu platu, dodatke, poreze, doprinose i druge komponente.
Sistematsko praćenje i evidenciju svih vrsta odsustava zaposlenih, kao što su bolovanja, godišnji odmori, porodiljska ili roditeljska odsustva, te ostale vrste privatnih ili poslovnih izostanaka.
Organizaciona struktura predstavlja način na koji su postavljeni i povezani različiti odjeli, timovi i zaposleni unutar organizacije, kako bi se osigurao efikasan rad i ostvarivanje poslovnih ciljeva.
Planiranje radnika predstavlja ključni proces u upravljanju ljudskim resursima, koji podrazumijeva raspodjelu zadataka, organizaciju radnih smjena, kao i alokaciju potrebnih resursa u skladu sa poslovnim ciljevima i potrebama.